Patnáct let práce s lidmi, kteří mají rozdělanou práci na pěti frontách
Program vede tým lektorů s praxí v behaviorálním koučování a facilitaci skupinové práce. Během let jsme si všimli opakujícího se vzorce u klientů z různých oborů, od grafiků přes analytiky až po majitele malých firem. Všichni popisovali podobný pocit: nedostatek nápadů nikdy nebyl problém, ale schopnost dotáhnout jeden z nich do konce ano.
Z tohoto pozorování vznikla struktura, která se soustředí na jeden konkrétní moment v procesu práce, ve kterém se pozornost obvykle přesune jinam. Místo obecného doporučení „buďte disciplinovaní“ pracujeme s tím, co se v tu chvíli reálně děje, a hledáme, jak tento moment přerušit dřív, než se stane zvykem.
Čtyři principy, které dodržujeme v každém běhu programu
Pozorování před radou
Než někomu doporučíme změnu, chceme vidět, co se skutečně děje. Účastníci si vedou krátké záznamy chování, ze kterých vzorec vyplyne sám, místo aby ho lektor odhadoval dopředu.
Malé skupiny
Skupina o čtyřech až osmi lidech umožňuje, aby si každý účastník skutečně probral svůj konkrétní projekt, ne jen obecné téma dokončování.
Opakování mezi setkáními
Jedno setkání týdně nestačí ke změně zvyku. Proto je součástí programu krátký denní úkol, který se plní samostatně a hlásí se do skupiny.
Otevřená zpětná vazba
Lektoři pravidelně vysvětlují, proč navrhují právě dané cvičení, a účastníci mohou kdykoliv říct, že jim daný postup nesedí. Program se v průběhu upravuje podle skupiny.
